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中华人平易近共和国人力资本和社会保证部令31号《专业技巧人员资格测验背纪背规行动处理规定》

2017-09-25 来源: 全国通信专业技巧人员职业程度测验网 【字体:大年夜


中华人平易近共和国人力资本和社会保证部令

第31号

根据《中华人平易近共和国立法法》关于部分规章的立法权限,和《中华人平易近共和国刑法修改案(九)》关于组织测验作弊罪的有关规定,人力资本社会保证部决定对2011年3月15日发布的《专业技巧人员资格测验背纪背规行动处理规定》(人力资本和社会保证部令第12号)予以修改。修改后的《专业技巧人员资格测验背纪背规行动处理规定》曾经2017年2月3日人力资本社会保证部第117次部务会议审议经过过程,现予公布,自2017年4月1日起实施。


部长 尹蔚平易近

2017年2月16日

专业技巧人员资格测验背纪背规行动处理规定

 

第一章 总   则

第一条 为加强专业技巧人员资格测验任务管理,包管测验的公平、公平,标准对背纪背规行动的认定与处理,保护应试人员和测验任务人员合法权益,根据相关司法、行政律例制订本规定。

第二条 专业技巧人员资格测验中背纪背规行动的认定和处理,实用本规定。

第三条 本规定所称专业技巧人员资格测验,是指由人力资本社会保证部或许由其会同有关行政部分肯定,在全国范围内同一举办的准入类职业资格测验、程度评价类职业资格测验和与职称相干的测验。

本规定所称应试人员,是指根据专业技巧人员资格测验有关规定参加测验的人员。

本规定所称测验任务人员,是指参与测验管理和办事任务的人员,包含命(审)题(卷)、监考、主考、巡考、测验体系操作、评卷等人员和测验主管部分及测验机构的有关任务人员。

本规定所称测验主管部分,是指各级人力资本社会保证行政部分、有关行政主管部分和根据司法、行政律例规定具有测验管理天性性能的行业协会或许学会等。

本规定所称测验机构,是指经当局及其有关部分赞成的各级具有专业技巧人员资格测验任务天性性能的单位。

第四条 认定与处理背纪背规行动,应当现实清楚、证据确实、法式榜样标准、实用规定精确。

第五条 人力资本社会保证部担任全国专业技巧人员资格测验任务的综合管理与监督。

各级测验主管部分、测验机构或许有关部分按照测验管理权限根据本规定对应试人员、测验任务人员的背纪背规行动停止认定与处理。个中,形成严重年夜社会影响的严重背纪背规行动,由省级测验主管部分会同省级测验机构或许由省级测验机构停止认定与处理,并将处理情况申报人力资本社会保证部和照应行业的测验主管部分。

 

第二章 应试人员背纪背规行动处理

第六条 应试人员在测验过程当中有以下背纪背规行动之一的,赐与其当次该科目测验成就有效的处理:

(一)携带通信对象、规定以外的电子用品或许与测验内容相干的材料进入坐位,经提示仍不改正的;

(二)经提示仍不按规定书写、填涂自己身份和测验信息的;

(三) 在试卷、答题纸、答题卡规定以外地位标注自己信息或许其他特别标记的;

(四)未在规定坐位参加测验,或许未经测验任务人员许可擅自分开坐位或许考场,经提示仍不改正的;

(五)未用规定的纸、笔作答,或许试卷前后作答字迹不分歧的;

(六)在测验开端旌旗灯号收回前答题,或许在测验停止旌旗灯号收回后持续答题的;

(七)将试卷、答题卡、答题纸带出考场的;

(八)成心破坏试卷、答题纸、答题卡、电子化体系举措措施的;

(九)未按规定应用测验体系,经提示仍不改正的;

(十)其他应当赐与当次该科目测验成就有效处理的背纪背规行动。

第七条 应试人员在测验过程当中有以下严重背纪背规行动之一的,赐与其当次全部科目测验成就有效的处理,并将其背纪背规行动记入专业技巧人员资格测验诚信档案库,记录克日为五年:

(一)抄袭、协助他人抄袭试题答案或许与测验内容相干材料的;

(二)相互传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的;

(三)持捏造证件参加测验的;

(四)自己分开考场后,在测验停止前,传播测验试题及答案的;

(五)应用禁止带入考场的通信对象、规定以外的电子用品的;

(六)其他应当赐与当次全部科目测验成就有效处理的严重背纪背规行动。

第八条 应试人员在测验过程当中有以下特别严重背纪背规行动之一的,赐与其当次全部科目测验成就有效的处理,并将其背纪背规行动记入专业技巧人员资格测验诚信档案库,经久记录:

(一)通同作弊或许参与有组织作弊的;

(二)代替他人或许让他人代替本身参加测验的;

(三)其他情节特别严重、影响卑劣的背纪背规行动。

第九条 应试人员应当自发保护测验任务场合次序,屈从测验任务人员管理,有以下行动之一的,终止其持续参加测验,并责令分开考场;情节严重的,按照本规定第七条、第八条的规定处理;背背《中华人平易近共和国治安管理处罚法》等司法律例的,交由公安机关依法处理;构成犯法的,依法穷究刑事义务:

(一)成心捣乱考点、考场等测验任务场合次序的;

(二)拒绝、妨碍测验任务人员实施管理职责的;

(三)威逼、凌辱、诽谤、诬告任务人员或许其他应试人员的;

(四)其他捣乱测验管理次序的行动。

第十条 应试人员有供给虚假证明材料或许以其他不合法手段取得照应资格证书或许成就证明等严重背纪背规行动的,由证书签发机构宣布证书或许成就证明有效,并按照本规定第七条处理。

第十一条 在阅卷过程当中发明应试人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由测验机构或许测验主管部分赐与其当次该科目测验成就有效的处理。作答内容雷同的详细认定办法和标准,由省级以上测验机构肯定。

应试人员之间同一科目作答内容雷同,并有其他相干证据证明其背纪背规行动成立的,视详细情况按照本规定第七条、第八条处理。

第十二条 专业技巧人员资格测验诚信档案库由人力资本社会保证部同一建立,管理办法另行制订。

测验诚信档案库归入全国信用信息共享平台,向用人单位及社会供给查询,相干记录作为专业技巧人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。测验机构可以视情况向社会公布测验诚信档案库记录相干信息,并告诉当事人地点单位。

 

第三章 测验任务人员背纪背规行动处理

第十三条 测验任务人员有以下情况之一的,停止其持续参加昔时及下一年度测验任务,并由测验机构、测验主管部分或许建议有关部分赐与处罚:

(一)不严格控制报名条件的;

(二)擅自提早测验开端时间、推延测验停止时间及延长测验时间的;

(三)擅自为应试人员改换考场或许坐位的;

(四)提示或许暗示应试人员答卷的;

(五)未精确记录考场情况及背纪背规行动,并形成必定影响的;

(六)未卖力实施职责,形成考场次序纷乱或许所担任考场出现雷同试卷的;

(七)未履行躲避制度的;

(八)其他普通背纪背规行动。

第十四条 测验任务人员有以下情况之一的,由测验机构、测验主管部分或许建议有关部分将其调离测验任务岗亭,不得再从事测验任务,并赐与照应处罚:

(一)因命(审)题(卷)产生缺点,形成严重后果的;

(二)以不合法手段协助他人取得测验资格或许取得照应证书的;

(三)因掉职形成应试人员未能如期参加测验,或许使测验任务遭受严重年夜损掉的;

(四)擅自将试卷、试题信息、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或许传给他人的;

(五)成心破坏试卷、试题载体、答题纸、答题卡的;

(六)盗取、擅自更改、假造或许虚报测验数据、信息的;

(七)泄漏考务虚施任务中应当保密信息的;

(八)在评阅卷任务中,擅自更改评分标准或许不按评分标准停止评卷的;

(九)因评卷任务掉职,形成卷面成就缺点,后果严重的;

(十)指使或许纵容他人作弊,或许参与考场表里通同作弊的;

(十一)监管不严,使考场出现大年夜面积作弊景象的;

(十二)擅自拆启未开测验卷、试题载体、答题纸等或许测验后已密封的试卷、试题载体、答题纸、答题卡等的;

(十三)应用测验任务之便,以机谋私或许攻击报复应试人员的;

(十四)其他严重背纪背规行动。

第十五条 测验任务人员背背《中华人平易近共和国守旧国度机密法》及有关规定,形成在保密克日内的测验试题、试卷及相干材料内容泄漏、损掉的,由相干部分视情节轻重,分别赐与义务人和有关担任人处罚;构成犯法的,依法穷究刑事义务。

 

第四章 处理法式榜样

第十六条 对应试人员背纪背规行动被当场发明的,测验任务人员应当予以禁止。关于被认定为背纪背规的,要搜集、保存照应证据材料,照实记录背纪背规现实和现场处理情况,当场告诉其记录内容,并请求自己签字;关于拒绝签字或许恶意破坏证据材料的,由两名测验任务人员照实记录其拒签或许恶意破坏证据材料的情况。背纪背规记录经考点担任人签字认定后,报送测验机构或许测验主管部分。

第十七条 对应试人员背纪背规行举措出处理决定前,应当告诉应试人员拟作出的处理决定及相干现实、来由和根据,并告诉应试人员依法享有陈述和申辩的权力。作出处理决定的测验机构或许测验主管部分对应试人员提出的现实、来由和证据,应当停止复核。

对应试人员背纪背规行举措出处理决定的,由测验机构或许测验主管部分制造测验背纪背规行动处理决定书,依法投递被处理的应试人员。

第十八条 被处理的应试人员对处理决定不服的,可以依法请求行政复议或许提起行政诉讼。

第十九条 测验任务人员因背纪背规行动遭到处罚不服的,可以依法请求复核或许提出申述。

 

第五章 附 则

第二十条 本规定自2017年4月1日起实施。人力资本社会保证部2011年3月15日发布的《专业技巧人员资格测验背纪背规行动处理规定》(人力资本和社会保证部令第12号)同时废除。

本规定实施前产生的背纪背规行动,在本规定实施后还没有作出处理决定的,按照本规定处理;在本规定实施前产生的行动按本规定属于背纪背规行动,但按原规定不属于背纪背规行动的,不得作为背纪背规行动处理。


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